a consultoria de rh que impulsiona seus resultados por meio do capital mais importante: o humano
Contratações ágeis, econômicos e assertivo para encontrar os melhores profissionais.
bem-vindos à rhevolução da search consultoria de rh
É a resposta estratégica, tática, e agressiva, para recrutar, reter e desenvolver o capital humano das empresas, de forma mais ágil, econômica e assertiva.
Para isso, juntamos o know-how de um top 50 recruiter do Brasil com inteligência artificial autoral. Ganhando produtividade, assertividade e escala.
a nossa consultoria de rh é para empresas que querem:
Os profissionais certos para sua empresa
Estar vinculados a uma consultoria com excelente reputação
Parceiros que entendam seus desafios específicos
Se você disse “SIM” a uma dessas opções, a Search é a sua parceira ideal
não somos uma
consultoria de RH tradicional
Estamos mudando a forma que RHs fazemos recrutamento e seleção: mais tecnológicos, sem perder a humanização e o respeito. Nossos diferenciais:
Consultores com vasto know-how, tracking record, e atualizados nas melhores práticas do mercado moderno de recrutamento e seleção, por serem lifelong learners. Além de serem responsáveis pela criação da primeira plataforma de recrutamento e seleção (ATS) com inteligência artificial do Brasil, a Reachr.
Apoio tecnológico por meio da ATS que ajuda na abrangência da atração e seleção, por inteligência artificial, de profissionais. Contando, também, com funcionalidades de suporte para: avaliação comportamental, fit cultural, vídeo-entrevistas e roteiros de entrevista.
Conhecimento profundo e prático dos mercados-alvos, por uma metodologia que permite entender o cenário das empresas, concorrência e candidatos, permitindo contratações mais ágeis e econômicas, sem perder a assertividade, independente do volume, com a junção do vasto know-how com o apoio da tecnologia.
o que nos faz ser
líder da RHevolução
Fruto de um vasto know-how dos consultores e apoio da primeira ATS com I.A. do Brasil, o seu objetivo é encontrar o match ideal entre empresas e candidatos, considerando o contexto atual da organização para trazer exatamente o nome que a empresa está procurando no momento, de modo ágil, econômico e assertivo.
1. briefing
A empresa nos passa o que está procurando
2. profiling
O detalhamento do perfil ideal do profissional a ser procurado
3. a.i. setup
Configurar a Addora, nossa I.A., com os parâmetros definidos em conjunto com o cliente
4. hunting
Procura pelo profissional qualificado
5. a.i. shortlist
Um short-list com os perfis selecionados criteriosamente pela Addora e nossa equipe.
6. deep dive mapping
Foco em compreender profundamente a necessidade da empresa e o contexto do mercado
7. it's a match
O profissional é encontrado e encaminhado para a empresa. Aqui também acompanhamos o processo de negociação entre candidato e empresa.
o que a nossa
consultoria de RH faz:
recrutamento de média e alta gerência
Contratar líderes é arte e ciência. Com 16 anos de expertise, unimos metodologia e tecnologia para garantir precisão, agilidade e confidencialidade.
recrutamento afirmativo
Unimos IA e expertise do nosso founder para eliminar vieses no recrutamento. Foco em competências, blind recruitment e parceria com ONGs para inclusão.
recrutamento em volume
Combinamos expertise e tecnologia para simplificar contratações em massa, unificando etapas em um processo automatizado para melhores resultados.
tech recruitment
Contratar tech talents é desafiador. Com 16 anos de experiência, entendemos o mercado e criamos estratégias para encontrar talentos ideais na área de TI.
vagas pontuais
Usamos IA e expertise para encontrar profissionais alinhados. Com 95% de sucesso em 1300+ projetos, colocamos a pessoa certa na posição certa.
Temos orgulho em afirmar que somos
people first
Independentemente da tecnologia que nos sustenta. Ela só é válida quando trazemos a pessoa certa de forma respeitosa e inclusiva.
o primeiro passo para impulsionar seus resultados por meio do capital humano é preencher esse formulário:
quem fez e faz parte da RHevolução
e muito mais
nosso fundador
Marcelo Braga é considerado um dos principais headhunters do Brasil. Formado em Engenharia pela Unicamp e pós-graduado em Gestão de Empresas pela FGV, conta com mais de 20 anos de experiência no setor de recrutamento. Fez parte de grandes empresas como Michael Page e FESA até se tornar o Top50 recruiter do país, decidindo usar know-how para desenvolver uma metodologia disruptiva no setor de HRTechs.
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